Профспілка ОЗНЗ"Буська ЗОШ І-ІІІ ст. №1"

Подаруночки

vandav — Sat, 11 Dec 2021 18:24:23 GMT

Миколай завітав до членів профспілки нашого закладу з маленькими подаруночками!

Колективний договір

vandav — Sat, 11 Dec 2021 17:59:01 GMT

Колективний договір Буського ОЗЗСО І-ІІІ ст. №1 Буської МР

Засідання загальних зборів трудового колективу Буського ОЗЗСО І-ІІІ ст. №1 Буської міької ради

vandav — Sat, 11 Dec 2021 17:53:53 GMT

Протокол № 1

Засідання загальних зборів трудового колективу Буського ОЗЗСО І-ІІІ ст. №1 Буської міької ради

Від 30 серпня 2021 року

Присутні 94 особи з них,

Кізлівська філія 17 осіб (керівник Обаримська Н.В.)

Ракобовтівська філія 13 осіб (керівник Лозовий Б.М.)

Порядок денний

Про затвердження правил внутрішнього розпорядку для працівників Буського ОЗЗСО І-ІІІ ст. №1 Буської міької ради.

Хід зборів

1. Слухали: Давидовського І.М., голову ПК, який ознайомив зі змістом основних пунктів правил внутрішнього розпорядку для працівників Буського ОЗЗСО І-ІІІ ст. №1 Буської міської ради, а саме з загальними положеннями, порядком прийняття і звільнення працівників, основними обов’язками директора, про робочий час і його використання, про заохочення і успіхи в роботі, про стягнення за порушення трудової дисципліни.

Ухвалили

1. Затвердити правила внутрішнього розпорядку для працівників Буського ОЗЗСО І-ІІІ ст. №1 Буської міької ради.

Результати голосування: голосували «за» - одностайно.

П Р А В И Л А внутрішнього трудового розпорядку для працівників Буського ОЗЗСО І-ІІІ ст. №1 Буської міької ради

vandav — Sat, 11 Dec 2021 17:50:23 GMT

П Р А В И Л А внутрішнього трудового розпорядку для працівників Буського ОЗЗСО І-ІІІ ст. №1 Буської міької ради

Основні напрями діяльності Профспілки працівників освіти і науки України на 2016-2020 роки

vandav — Thu, 08 Oct 2020 16:24:36 GMT

Основні напрями діяльності Профспілки працівників освіти і науки України на 2016-2020 роки

Профспілка працівників освіти і науки України - найчисельніше галузеве Всеукраїнське громадське об’єднання працівників освіти і науки, молоді, яка навчається, з активною громадянською позицією і переконаннями, здатне конструктивно, наполегливо відстоювати трудові права, соціально-економічні, духовні інтереси членів Профспілки, використовуючи різноманітні форми і методи роботи та визнаючи найбільш перспективним і конструктивним видом соціального партнерства переговорний процес. Профспілка працівників освіти і науки України для досягнення своєї мети щодо здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів Профспілки забезпечуватиме свою діяльність на принципах: єдності, солідарності, незалежності, демократичності, відкритості, гласності та прозорості діяльності; конструктивності та взаємодії з органами державної влади та органами місцевого самоврядування; добровільності та прийняття реальних зобов'язань; взаємної поваги та пошуку компромісних рішень; пріоритету узгоджувальних процедур; обов'язковості дотримання досягнутих домовленостей; відповідальності за виконання прийнятих зобов'язань. Профспілка працівників освіти і науки України буде спрямовувати свою діяльність на: представництво трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів Профспілки; захист трудових прав та соціально-економічних інтересів працівників навчальних закладів та установ освіти і науки, підвищення престижу педагогічної праці, професійного рівня педагогів; здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про працю, правовий захист членів Профспілки; захист соціально-економічних прав та інтересів здобувачів вищої освіти та учнівської молоді; захист духовних, соціально-культурних прав та інтересів членів Профспілки, їхніх сімей; розвиток співпраці з іншими профспілками, посилення міжнародного співробітництва; організаційне та фінансове зміцнення, інформаційне забезпечення; сприяння отриманню якісної освіти, розвитку навчальних закладів. Представництво трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів Профспілки буде забезпечуватися шляхом: співпраці профспілкових органів Верховною Радою України, народними депутатами України, Кабінетом Міністрів України, Міністерством освіти і науки 3 України, іншими органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування на етапі розробки проектів нормативно-правових актів, які стосуються соціально-економічних інтересів членів Профспілки, а також під час їх удосконалення та реалізації чинних норм; взаємодії з Федерацією профспілок України, її членськими організаціями, іншими профспілками та їх об’єднаннями; взаємодії з політичними партіями, громадськими рухами та об’єднаннями, діяльність яких не суперечить меті і завданням Профспілки; співпраці з Національною службою посередництва та примирення; участі в роботі Національної тристоронньої соціально-економічної ради, спільного представницького органу об’єднань профспілок; співпраці з Державною службою України з питань праці; укладання Галузевої угоди, регіональних галузевих угод і колективних договорів, здійснення контролю за їх виконанням; співпраці з керівниками навчальних закладів та установ освіти. Профспілка з урахуванням думки спілчан залишає за собою право проведення колективних дій протесту в рамках законодавства України. Захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів Профспілки, підвищення престижу педагогічної праці, професійного рівня педагогів забезпечуватиметься шляхом: недопущення звуження державних гарантій на здобуття освіти, закріплених статтею 53 Конституції України, фінансового забезпечення освітньої галузі, рівня оплати праці педагогічних, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів та установ освіти порівняно з передбаченими статтями 61 та 57 Закону України «Про освіту»; відстоювання реалізації законодавчих гарантій щодо фінансування освіти і науки в обсягах відповідно до норм статті 61 Закону України «Про освіту», статті 34 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність», статей 71 та 72 Закону України «Про вищу освіту»; відстоювання трудових прав науково-педагогічних, педагогічних, інших категорій працівників освіти, передбачених статтею 57 Закону України «Про освіту», а також Законами України «Про загальну середню освіту», «Про дошкільну освіту», «Про позашкільну освіту», «Про професійно-технічну освіту», «Про вищу освіту», «Про наукову та науково-технічну діяльність», Кодексом законів про працю України, «Про оплату праці», Коаліційною угодою; підвищення соціального статусу педагогічних, науково-педагогічних працівників, їх професійного рівня, як одного з головних чинників якості надання освітніх послуг, недопущення дискримінації працівників навчальних закладів та установ освіти за віковими та іншими ознаками; сприяння поліпшенню якості кадрового потенціалу в закладах дошкільної, загальної середньої, позашкільної, професійно-технічної, вищої, післядипломної освіти, реалізації в Україні рекомендацій ЮНЕСКО 1966 і 1997 років щодо статусу педагогічних працівників, викладачів вищої школи; 4 ініціювання вирішення проблем професійного становлення, соціальноекономічної та правової підтримки молодих спеціалістів, сприяння їх розв’язанню; вжиття заходів для реалізації права педагогічних, науково-педагогічних, наукових працівників на періодичне підвищення кваліфікації, розширення її форм, збереження законодавчо встановленого порядку фінансування перепідготовки педагогічних кадрів за рахунок бюджетних асигнувань і забезпечення встановлених відповідних гарантій працівникам; співпраці з органами управління освітою, керівниками навчальних закладів із питань удосконалення механізмів атестації педагогічних працівників, дотримання принципу соціальної справедливості під час атестації; сприяння розширенню матеріального та морального заохочення працівників з метою залучення у сферу освіти висококваліфікованих спеціалістів; продовження роботи щодо збереження передбачених законодавством житлово-побутових гарантій педагогічним працівникам сільської місцевості та селищ міського типу, а також пенсіонерам з їх числа, та забезпечення їх реалізації; співпраці з органами влади щодо визначення та реалізації шляхів забезпечення педагогічних, науково-педагогічних працівників доступним житлом, встановлення системи пільг і гарантій працівникам освіти щодо надання житла (іпотечне кредитування, пільгові кредити, безповоротні субсидії на будівництво та придбання житла); продовження роботи щодо збереження порядку призначення педагогічним працівникам пенсій за вислугу років, запровадження нових підходів щодо визначення розміру пенсій педагогічним працівникам на рівні 80-90 відсотків заробітної плати; відстоювання встановлення розміру мінімальної заробітної плати як державної соціальної гарантії на рівні об’єктивно розрахованого прожиткового мінімуму для працездатної особи. Здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про працю, правовий захист членів Профспілки забезпечуватиметься шляхом: здійснення громадського контролю за дотриманням трудового законодавства в навчальних закладах та установах освіти і науки та вжиття заходів для усунення виявлених порушень, зокрема в умовах проведення реформи децентралізації влади та оптимізації мережі закладів освіти; застосовування практики представництва та захисту прав працівників галузі з питань трудового законодавства та оплати праці в національних судових установах усіх рівнів та в міжнародних судових інстанціях; надання безоплатної правової допомоги членам Профспілки та представництво їх інтересів у судах, органах державної влади та місцевого самоврядування, сприяння використанню колективних трудових спорів як ефективного механізму захисту прав та інтересів працівників; 5 ініціювання створення спеціалізованих трудових судів європейського зразка за участі представників від профспілкової сторони з метою спрощення процедур вирішення трудових спорів і розширення можливостей для вирішення конфліктів із питань порушення трудового законодавства при розгляді індивідуальних спорів між працівником і роботодавцем; вдосконалення законодавства для спрощення процедур вирішення спорів і розширення можливостей для вирішення конфліктів із питань порушення трудового законодавства та норм колективних договорів і угод у судовому порядку; протидії порушенню трудового законодавства, обмеженню трудових прав та інтересів працівників освіти, гарантій щодо матеріального забезпечення; забезпечення контролю за дотриманням у навчальних закладах та установах освіти, науки законодавства з питань охорони праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих і санітарнопобутових умов, безпечною експлуатацією будівель і споруд навчальних закладів, установ освіти, науки, гуртожитків; відстоювання прав на забезпечення фінансування цільових профілактичних заходів з охорони праці у навчальних закладах освіти і установах освіти; відстоювання реалізації вимог ст.15 Закону України «Про охорону праці» щодо введення до штатного розпису навчальних закладів з кількістю працівників 50 і більше осіб посади спеціаліста служби охорони праці, а також створення кабінетів охорони праці і безпеки життєдіяльності при закладах післядипломної педагогічної освіти та опорних навчальних закладах. Здійснення соціальної підтримки здобувачів вищої освіти та учнівської молоді забезпечуватиметься шляхом: відстоювання реалізації норм Закону України «Про вищу освіту» щодо встановлення студентам розміру мінімальної ординарної академічної стипендії не менше, ніж розмір прожиткового мінімуму з розрахунку на одну особу на місяць, її індексації; дотримання прав на забезпечення адресної соціальної підтримки студентів та учнів професійно-технічних навчальних закладів з числа дітей-сиріт та дітей, які залишились без піклування батьків, з малозабезпечених сімей та інших категорій студентів та учнів, які потребують державної підтримки; відстоювання права на створення належних житлових, соціальнопобутових умов особам, які навчаються, забезпечення їх житлом; сприяння отриманню студентами та учнями, які проживають у гуртожитках навчальних закладів, субсидій на відшкодування витрат за спожиті житлово-комунальні послуги; реалізації прав на забезпечення пільговим проїздом залізничним, водним, автомобільним, міським (крім таксі) транспортом, користування об’єктами культури, фізкультури та спорту, передбачених Законом України «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні»; 6 відстоювання прав студентів, які навчаються за державним замовленням, на отримання документів про вищу освіту державного зразка, що виготовлятимуться за рахунок коштів державного бюджету; продовження роботи щодо надання одноразової адресної допомоги у п’ятикратному розмірі мінімальної заробітної плати молодим працівникам дошкільних та інших типів навчальних закладів, які здобули освіту за напрямами і спеціальностями педагогічного профілю та уклали на строк не менш як три роки договір про роботу на посадах педагогічних працівників; вирішення проблеми вторинної зайнятості студентів, їх працевлаштування та адаптації на ринку праці; вжиття заходів для збереження та розвитку мережі санаторіївпрофілакторіїв, спортивно-оздоровчих баз, таборів, поліклінік, студентських клубів вищих навчальних закладів, інших об’єктів культури, фізкультури і спорту; сприяння забезпеченню і реалізації права учасників освітнього процесу на академічну мобільність згідно з основними принципами Спільної декларації міністрів освіти Європи «Європейський простір у сфері вищої освіти», якісного навчання за програмами академічної мобільності, мовного та наукового стажування; продовження роботи щодо прискорення реалізації норм Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо державної підтримки учасників бойових дій та їхніх дітей, дітей, один із батьків яких загинув у районі проведення антитерористичних операцій, бойових дій чи збройних конфліктів або під час масових акцій громадянського протесту, дітей, зареєстрованих як внутрішньо переміщені особи, для здобуття професійно-технічної та вищої освіти». Захист духовних, соціально-культурних прав та інтересів членів Профспілки, а також їхніх сімей здійснюватиметься шляхом: посилення роботи щодо забезпечення реалізації положень ст. 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» щодо відрахування установами, закладами та організаціями освіти профспілковим організаціям коштів на проведення в трудових колективах культурно-масової та фізкультурно-оздоровчої роботи, забезпечення раціонального їх використання; рекомендацій щодо включення до Галузевої угоди, угод нижчого рівня і колективних договорів положень щодо державної підтримки та економічного стимулювання діяльності соціально-культурних об’єктів освітньої сфери; вжиття заходів для збереження та зміцнення матеріально-технічної бази, недопущення закриття або перепрофілювання культурно-освітніх, фізкультурнооздоровчих закладів системи освіти, розробки спільно з Міністерством освіти і науки України заходів, спрямованих на вдосконалення їх діяльності, забезпечення юридичного оформлення права на майно, що знаходиться у власності профспілкових організацій; 7 забезпечення можливості оздоровлення членів Профспілки та їх дітей в санаторно-курортних, санаторно-оздоровчих, оздоровчих, зокрема в дитячих закладах за рахунок профспілкових коштів, залучення для цих цілей коштів роботодавців, місцевих бюджетів, спонсорів та благодійних організацій; посилення роботи з забезпечення часткового фінансування санаторіївпрофілакторіїв установ та закладів освіти за рахунок коштів Фонду соціального страхування та оздоровлення застрахованих осіб та членів їхніх сімей; проведення інформаційної роботи серед членів Профспілки щодо прав і гарантій у сфері загальнообов’язкового соціального страхування та пенсійного забезпечення; проведення оглядів самодіяльної художньої творчості, спортивних змагань, спартакіад, оглядів на кращу організацію оздоровлення і відпочинку дітей; ініціювання прийняття регіональних програм, спрямованих на забезпечення необхідних умов для відпочинку, організації дозвілля працівників освіти, студентської молоді, фінансову підтримку культурно-освітніх, фізкультурно-оздоровчих закладів, колективів художньої творчості, спортивних команд. Розвиток співпраці з іншими профспілками, посилення міжнародного співробітництва здійснюватиметься шляхом: розвитку на паритетних засадах взаємовідносин з Федерацією профспілок України, всеукраїнськими галузевими та іншими профспілками, взаємодії з ними при проведенні спільних заходів, спрямованих на соціальний захист членів Профспілки; забезпечення представництва і захисту інтересів членів Профспілки в міжнародних організаціях – Міжнародній Організації Праці (МОП), ЮНЕСКО, Світовому банку, Світовій організації торгівлі (СОТ) та забезпечення представництва у заходах, які проводять ці організації; взаємодії з Інтернаціоналом освіти і Європейським комітетом профспілок освіти; участі у міжнародних форумах, навчальних семінарах для отримання новітньої інформації про тенденції розвитку освіти за кордоном та міжнародного профспілкового руху; налагодження та розвитку прямих зв'язків між профспілковими організаціями закладів освіти України і зарубіжних країн; організації навчання профспілкового активу за участю представників Інтернаціоналу освіти і Європейського комітету профспілок освіти та їх членських організацій; участі у міжнародних акціях солідарності щодо захисту соціальноекономічних прав та інтересів працівників галузі, підвищення їх соціального статусу; вивчення досвіду роботи профспілок освітян інших країн, особливостей функціонування систем освіти та наслідки їх реформування в зарубіжних країнах для використання в роботі організаційних ланок Профспілки різних рівнів. 8 Організаційне та фінансове зміцнення, інформаційне забезпечення здійснюватиметься шляхом: формування усвідомленого профспілкового членства, високого рівня правової культури членів Профспілки, консолідації їхніх зусиль щодо захисту своїх прав та інтересів; формування позитивного іміджу Профспілки, забезпечення на цій основі зростання мотивації профспілкового членства; удосконалення нормативної бази внутрішньоспілкової роботи для забезпечення ефективної діяльності Профспілки, розмежування повноважень між виборними профспілковими органами різних рівнів; розвитку демократичних засад у діяльності організаційних ланок, колегіальності та гласності, системи відкритого оцінювання діяльності виборних профспілкових органів і керівників профспілкових організацій усіх рівнів; забезпечення внутрішньоспілкової дисципліни, підвищення результативності виконання рішень виборних профспілкових органів, дотримання статутних вимог; збереження цілісності, забезпечення єдності та солідарних дій організаційних ланок Профспілки, розмежування їх повноважень; використання сучасних технічних засобів та відповідного програмного забезпечення для підвищення ефективності обліку профспілкового членства, внутрішньої профспілкової статистики і навчання профспілкового активу; зміцнення первинних профспілкових організацій як основи діяльності Профспілки, підвищення ролі профспілкових зборів як фактору створення сприятливого мотиваційного середовища в Профспілці; забезпечення нормативно-методичних, організаційно-кадрових і інформаційно-комунікативних умов для зміцнення районних (міських) організацій та відновлення діяльності організаційних ланок галузевої Профспілки в районах і містах, що втратили зв'язок з Профспілкою; здійснення цілеспрямованої кадрової політики шляхом формування резерву профспілкових кадрів на всіх рівнях, гармонійного поєднання у виборних органах досвідчених і молодих працівників, забезпечення системи навчання та підвищення кваліфікації профспілкових працівників і активу у вищих навчальних закладах Профспілки, на постійно діючих семінарах, у школах профспілкового активу тощо; безумовного забезпечення дотримання профспілковими органами всіх рівнів статутних вимог щодо своєчасного і повного відрахування членських внесків та ефективного їх використання, активізації роботи Контрольноревізійної комісії Профспілки в цьому напрямі; вдосконалення системи морального і матеріального заохочення та стимулювання профспілкових працівників та активістів, підвищення ролі чинних профспілкових нагород; збереження, розвитку та ефективного використання власного майна і підвищення результативності діяльності створених за участю Профспілки підприємств; 9 вдосконалення системи оперативного інформування виборних органів усіх рівнів, членів Профспілки, широкого використання можливостей Інтернет, новітніх технологій зв’язку, впровадження «хмарних» технологій; вдосконалення роботи сайту ЦК Профспілки та сайтів організаційних ланок із використанням соціальних комунікаційних модульних систем; поширення Інтернет-представництва в організаційних ланках Профспілки, інтеграції в соціальні мережі; продовження співпраці з засобами масової інформації, друкованими та Інтернет-виданнями, радіо, телебаченням; поширення кращого досвіду інформаційної роботи організаційних ланок Профспілки; підвищення рівня інформаційної культури членів Профспілки. Сприяння отриманню якісної освіти, розвитку навчальних закладів здійснюватиметься шляхом: вжиття заходів щодо реалізації та захисту конституційного права громадян на освіту, забезпечення законодавчих гарантій підвищення інвестиційної привабливості системи освіти, зростання інтелектуального, культурного, духовно-морального потенціалу суспільства та особистості; ініціювання змін, спрямованих на підвищення якості і конкурентоспроможності освіти в нових економічних і соціокультурних умовах; удосконалення правових механізмів реалізації конституційного права громадян на рівний доступ до якісної освіти на всіх рівнях та створення умов для освіти впродовж життя; удосконалення нормативно-правової бази освіти, що передбачає модернізацію системи перепідготовки, підвищення кваліфікації та стажування педагогічних та науково-педагогічних працівників; сприяння підвищенню кваліфікації педагогічних, науково-педагогічних та інших фахівців, досягненню високого рівня педагогічної освіти, підтримання зусиль органів державної влади, роботодавців, громадських організацій, спрямованих на створення належних умов праці педагогічних, науково-педагогічних та інших працівників галузі, а також навчання здобувачів вищої освіти, учнів професійно-технічних навчальних закладів.

Варто знати!!!!

vandav — Wed, 30 Sep 2020 17:35:51 GMT

МОТИВАЦІЯ ЧЛЕНСТВА В ПРОФСПІЛЦІ:

- захист працівника у разі його звільнення з роботи;

- одержання гідної оплати праці;

- доступ до спеціальних програм оздоровлення, організаці дозвілля й літнього відпочинку для членів профспілки та їх дітей;

- право на матеріальну допомогу з коштів профбюджету чи каси взаємодопомоги, яка діє при профкомі;

- безкоштовна юридична допомога;

- захист працівника у разі виникнення трудового конфлікту між ним і роботодавцем.

ЛИШЕ СИЛЬНА ПРОФСПІЛКА МАЄ МОЖЛИВІСТЬ СПІЛКУВАТИСЬ ІЗ РОБОТОДАВЦЕМ НА РІВНИХ, ДОМАГАТИСЯ ПРИЙНЯТИХ УМОВ І ОПЛАТИ ПРАЦІ

Перевага членства в профспілках:

Профспілки захищають у разі:

- загрози скорочення;

- незаконного звільнення;

- невиплати заробітної плати;

- порушення норм та умов праці.

Профспілки контролюють:

- дотримання трудового законодавства;

- дотримання законодавства про охорону та безпеку праці;

- виконання умов колективного договору;

- виконання Генеральної, галузевої та регіональної угод.

ОСНОВНИМИ ЗАВДАННЯМИ ПРОФСПІЛОК НА СЬОГОДНІ Є:

- підвищення якості робочої сили;

- ліквідація заборгованості заробітної плати;

- забезпечення зайнятості населення;

- збільшення розміру прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати;

- підвищення рівня оплати праці, у тому числі шляхом застосування погодинної оплати праці у галузях економіки з низьким рівнем її оплати, вдосконалення форм та систем оплати праці з урахуванням особливостей підприємств різних видів діяльності та форм власності, умов і порядку встановлення доплат та надбавок;

- зменшення рівня виробничого та невиробничого травматизму, повного виконання програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на 2008-2012 роки;

- розвиток системи перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів різних галузей;

- поглиблення співпраці соціальних партнерів в удосконаленні колективно-договірного регулювання відносин;

- поліпшення житлових та соціально-побутових умов працівників, особливо багатодітних родин;

- збереження мережі закладів культури та мистецтв, охорони здоровя, фізкультурно-спортивних закладів;

- забезпечення безкоштовного медичного обслуговування населення;

- забезпечення соціальних виплат населенню.

Фінансування освіти збільшиться на 34 мільярди гривень – проєкт бюджету на 2021 рік

vandav — Wed, 30 Sep 2020 16:56:16 GMT

У проєкті Державного бюджету України на 2021 рік закладено збільшення видатків на освіту на 34 млрд гривень.

Загальний бюджет освіти (без місцевих) складає 173,8 млрд гривень. Про це повідомив т.в.о. Міністра освіти і науки України Сергій Шкарлет.

Він висловив сподівання, що після ухвалення обласних бюджетів, загальний фонд збільшиться ще мінімум на 100 млрд гривень.

У проєкті Держбюджету передбачено 102,5 млрд грн для виплат заробітної плати педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти, що на 21,2 млрд грн більше у порівнянні з 2020 роком. Протягом 2021 року зарплата зросте майже на 30%.

Субвенція на Нову українську школу закладена у сумі 1,4 млрд гривень.

«На наступний рік передбачили нову субвенцію для закладів освіти на боротьбу з пандемією коронавірусу. У проєкті бюджету на ці заходи закладено один мільярд гривень. МОН працює над тим, щоб збільшити суми видатків на освіту», – повідомив т.в.о. Міністра освіти і науки України.

МОН також нагадує, залишки освітньої субвенції можна буде використовувати на організацію безпечного навчання в школах – парламент ухвалив зміни до Держбюджету-2020.

Зміни та доповнення до Колективного договору

vandav — Wed, 30 Sep 2020 16:55:20 GMT

Зміни та доповнення до Колективного договору між адміністрацією ОЗНЗ «Буська ЗОШ І-ІІІ ст. № 1» та профспілковим комітетом первинної профспілкової організації ОЗНЗ «Буська ЗОШ І-ІІІ ст. № 1»

на 2017-2020 рр.

1.Розділу VII «Соціальні гарантії, пільги, компенсації» доповнити пунктом у такій редакції:

Пункт 7.12.1. Забезпечити:

- оплату простою працівникам, включаючи непедагогічних, не з їх вини, у тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, у розмірі середньої заробітної плати, але не менше тарифної ставки (посадового окладу);

- оплату праці вчителів, вихователів, включаючи вихователів груп продовженого дня та вихователів дошкільних навчальних закладів, музичних керівників, інших педагогічних працівників закладів освіти у випадках, коли в окремі дні (місяці) заняття не проводяться з незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови тощо), у тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, із дотриманням при цьому умов чинного законодавства.

2. Розділ ІІІ «Регулювання виробничих, трудових відносин, режим праці та відпочинку» пункт 3.22 доповнити пунктом:

Пункт 3.22.1. При запровадженні дистанційної форми роботи чи гнучкого режиму робочого часу в закладах освіти, забезпечити оплату праці працівникам закладів освіти в повному обсязі та у визначені строки.

Директор школи Голова ПК

_________ О. Пунь ________І. Давидовський

Пропозиції ЦК Профспілки до державного бюджету на 2021 рік

vandav — Wed, 30 Sep 2020 16:52:36 GMT

22.09.2020 № 02-5/517 Голові Комітету з питань освіти, науки та інновацій Верховної Ради України С.В.Бабаку Народним депутатам України, членам Комітету Шановний Сергію Віталійовичу ! Шановні народні депутати України ! ЦК Профспілки працівників освіти і науки України звертається до Вас з приводу законопроекту «Про Державний бюджет України на 2021 рік», реєстраційний № 4000 від 14.09.2020, внесеного на розгляд парламенту Кабінетом Міністрів України, та пропонує при його розгляді в комітеті врахувати наступне щодо фінансового забезпечення галузей освіти і науки: Необхідно передбачити видатки на освіту відповідно до статті 78 Закону України «Про освіту» в розмірі не менше 7% ВВП, які з дотриманням обсягів валового внутрішнього продукту, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 29.07.2020 № 671 «Про схвалення Прогнозу економічного і соціального розвитку України на 2021-2023 роки» на рівні 4505,9 млрд. грн, мають становити не менше 315,4 млрд. грн, проти запропонованих у Державному та запрогнозованих у місцевих бюджетах 300,1 млрд. гривень, зокрема необхідних для: - встановлення посадового окладу працівника І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки на рівні, що перевищує розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, але не нижче мінімальної заробітної плати, для визначення розміру посадових окладів працівників наскрізних професій; - забезпечення законодавчо гарантованих частиною другою статті 61 Закону України «Про освіту» розмірів посадових окладів педагогічних і науковопедагогічних працівників закладів та установ освіти з урахуванням норм пункту 6 Прикінцевих та перехідних положень цього закону і постанови Кабінету Міністрів України від 10.07.2019 № 822 «Про оплату праці педагогічних, науковопедагогічних та наукових працівників закладів і установ освіти і науки»; - надання освітньої субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам в розмірі, необхідному для забезпечення реалізації постанови Кабінету Міністрів України від 10.07.2019 № 822, її розподілу між місцевими бюджетами залежно від фактичної кількості класів, створених відповідно до вимог частини 2 статті 12 Закону України «Про повну вищу освіту» з урахуванням їх поділу на групи при вивченні окремих предметів та дотриманням Державного стандарту початкової, базової і повної загальної середньої освіти з метою забезпечення кожного місцевого бюджету та закладу загальної середньої освіти видатками фонду оплати праці педагогічних працівників для своєчасної та в повному обсязі виплати заробітної плати; - надання додаткової дотації місцевим бюджетам на покриття поточних витрат загальноосвітніх навчальних закладів у обсягах, необхідних для забезпечення створення належних умов для здобуття учнями якісної загальної середньої освіти, незалежно від місця їх проживання, які за розрахунками профспілки ще у 2017 році становили близько 30 млрд. гривень замість запропонованих 7,9 млрд гривень; - запровадження субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам на забезпечення витрат закладів освіти, пов’язаних проведенням протиепідемічних заходів та недопущенням поширення COVID 19, спричиненого коронавірусом SARS-CoV-2, зокрема й на підвищену оплату праці працівників та забезпечення належних умов праці і навчання; - запровадження обов'язкового державного страхування на випадок захворювання коронавірусною хворобою працівників закладів освіти; - забезпечення норм постанови Кабінету Міністрів України від 15.12.2019 № 1028 «Про виплату допомоги вчителям закладів загальної середньої освіти» щодо надання допомоги вчителям в розмірі десяти прожиткових мінімумів; - надання субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам для якісної підготовки робітничих кадрів, а також спеціалістів, яких готують коледжі, для задоволення вимог сучасного ринку праці та потреб особистості; - забезпечення підготовки фахівців за програмою «Підготовка кадрів закладами вищої освіти та забезпечення діяльності їх баз практики» пропорційно зростанню величини мінімальної заробітної плати, прожиткового мінімуму з урахуванням рівня інфляції, реалізації постанови Кабінету Міністрів України від 10.07.2019 № 822; - забезпечення обов’язкового проведення безоплатно медичних оглядів для працівників освіти відповідно до закону «Про державні фінансові гарантії медичного обслуговування населення»; - забезпечення безоплатним користуванням педагогічних працівників сільської місцевості та селищ міського типу, а також пенсіонерів з їх числа, житлом з опаленням та освітленням, безоплатного підвезення сільських педагогів до місця роботи і додому відповідно до частини 3 статті 57 та частини 2 статті 56 закону «Про освіту»; - встановлення рівня стипендіального забезпечення студентів та учнів на рівні, не нижчому від прожиткового мінімуму, відповідно до статей 1 та 17 Закону України «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії» та статті 1 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення»; - забезпечення пільгового проїзду студентів закладів фахової передвищої та вищої освіти і учнів закладів професійної (професійно-технічної) освіти, зокрема міжміським автомобільним транспортом; - утримання студентських/учнівських гуртожитків відповідно до Державних будівельних та сучасних вимог, забезпечення необхідної в них кількості місць; - надання адресної грошової допомоги випускникам закладів вищої освіти, які здобули освіту за напрямами і спеціальностями педагогічного профілю та уклали угоду про роботу в усіх закладах освіти; - підвищення рівня пенсійного забезпечення, осучаснення розміру раніше призначених пенсій з урахування середньої заробітної плати у галузях економіки за останні роки; - забезпечення наукової діяльності та законодавчо гарантованих виплат науковим працівникам відповідно до частини 2 статті 48, статті 36, зокрема її частини 2, Закону України «Про наукову та науково-технічну діяльність», постанови Кабінету Міністрів України від 10.07.2019 № 822. Водночас наголошуємо, що запропонований у статті 7 проекту розмір прожиткового мінімуму з 1 січня, 1 липня та 1 грудня 2021 року для працездатних осіб відповідно на рівні 2270 гривень, 2379 гривень та 2481 гривні, є значно нижчим від його реальної величини. За даними Мінсоцполітики станом на липень 2020 року його розмір становив для цієї категорії 4068 гривень. Вартісна величина цього базового соціального стандарту, що передбачена для інших соціальних і демографічних груп населення, також значно нижча від фактичного розміру. Тобто, Урядом пропонується закріпити значно нижчий розмір прожиткового мінімуму, що більш, ніж удвічі нижче рівня «абсолютної бідності», інструментом для виміру якої виступає міжнародний критерій, запропонований ООН для країн Центральної й Східної Європи та СНД – це 5 доларів США на день, що потребує його перегляду у бік фактичної величини зі збільшенням на індекс інфляції. При цьому постановою Верховної Ради України від 19.05.2020 № 620-ІХ «Про Рекомендації парламентських слухань на тему: «Проблеми формування прожиткового мінімуму в Україні» Кабінету Міністрів України доручено, здійснити заходи щодо наближення розміру прожиткового мінімуму до його реальної величини вже у 2020 році. Потребує відновлення суті розмір мінімальної заробітної плати, як бази для визначення її для всіх працівників, оскільки саме мінімальна заробітна плата є ключовим соціальним стандартом у формуванні усієї системи оплати праці, а також державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території, що передбачено статтею 95 КЗпП України, статтею 3 Закону України «Про оплату праці». При визначенні розміру мінімальної заробітної плати має бути зменшено розрив між мінімальною та максимальною заробітною платою працівників державних органів та бюджетних установ. Така різниця сягає подекуди 1:100 (у країнах Західної Європи вона складає 1:4, а у США - 1:5), про що зазначається, зокрема, у висновку до законопроекту «Про Державний бюджет України на 2021 рік» головного науково-експертного управління Апарату Верховної Ради України. Вважаємо за необхідне передбачити у пропозиціях до проекту Державного бюджету України на 2021 рік також норму про відновлення попередніх редакцій статті 95 Кодексу законів про працю України та статті 3 Закону України «Про оплату праці» щодо виключення з розміру мінімальної заробітної плати доплат, надбавок, премій, винагород та інших виплат. Щодо статті 26 законопроекту, якою передбачається змінити цільове призначення залишків коштів освітньої субвенції, то Профспілка неодноразово наголошувала, що затверджена постановою Кабінету Міністрів України від 27 грудня 2017 р. № 1088 Формула розподілу освітньої субвенції, де застосовується такий суб’єктивний, викривлений показник, як щільність учнів, що визначається шляхом ділення кількості учнів шкіл на загальну площу адміністративнотериторіальної одиниці у квадратних кілометрах (підпункт 13 пункту 1 Формули), не відображає фактичної потреби фонду оплати праці педагогічних працівників шкіл відповідної території. За наявними даними одним місцевим бюджетам за цим показником у 2020 році виділялася освітня субвенція на неіснуючих 225 класів, а іншим її було недодано на створені відповідно до вимог законодавства 42 класи Тож одні бюджети отримали зайвий фонд оплати праці на 450 вчительських ставок, а інші - його недоотримали на оплату праці понад 80 учительських ставок. Тому погоджуючись з пропозиціями статті 26 щодо перерозподілу залишків освітньої субвенції на 1 січня 2021 року, пропонуємо в її тексті слова «пропорційно кількості учнів, що станом на 5 вересня 2020 року навчалися у відповідних закладах загальної середньої освіти» замінити на слова «пропорційно кількості класів, в яких навчалися станом на 5 вересня 2020 року учні у відповідних закладах загальної середньої освіти», бо чисельність вчительських ставок та штати шкіл визначаються залежно від кількості класів, укомплектованих учнями відповідно до вимог статті 12 закону «Про повну загальну середню освіту», а не розрахункової кількості класів, де їх наповнюваність для одних територій занижується, а для інших – завищується під гаслом «оптимізації мережі» та «низької» якості освіти в класах та школах з малою наповнюваністю. Щодо статті 27, якою пропонується дозволити, як виняток, з положень статті 103-2 Бюджетного кодексу України використовувати у 2021 році залишки коштів освітньої субвенції на кінець 2020 року на закупівлю товарів, робіт і послуг, необхідних для забезпечення безпечного навчального процесу у закладах загальної середньої освіти, то Профспілка категорично не погоджується з такими намірами і вимагає внесення змін до статті 103-2 щодо використання видатків освітньої субвенції виключно на оплату праці з нарахуваннями педагогічних працівників за виключенням спрямування її на забезпечення лише тих рішень, що визначені Кабінетом Міністрів України у 2019 році». Тому Профспілка працівників освіти і науки України вважає, що найбільш ефективним буде рішення про повернення законопроекту «Про Державний бюджет України на 2021 рік» на доопрацювання на повторне перше читання з урахуванням зазначених вище пропозицій і розраховує на підтримку народними депутатами України, членами Комітету з питань освіти науки та інновацій і особисто Вами, шановний Сергію Віталійовичу, наших зауважень та пропозицій. З повагою Голова Профспілки Г.Ф.Труханов